1) Wieviele Urlaubstage pro Kalenderjahr wurden vereinbart?
2) Wann endet das Beschäftigungsverhältnis?
3) Befand sich die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter noch in der Probezeit?
4) Wieviel Urlaub wurde bereits gewährt und in Anspruch genommen?
5) Wie hoch ist der brutto Arbeitslohn pro Kalendertag?
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