Angefangen von den Inhalten des Arbeitsvertrages, über Berufsverbote und allgemeine Verhaltensregeln bis hin zu Aufhebungsverträgen und Kündigungsschutzverfahren ist alles dabei. Die dabei dann häufig zu beachtenden medizinrechtlichen Besonderheiten und die sich durch die richterliche Rechtsfortbildung stetig wandelnden Anforderungen machen es insbesondere Arbeitgebenden schwer, den Überblick zu behalten.